{"id":1250,"date":"2020-05-08T12:04:29","date_gmt":"2020-05-08T15:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/?p=946"},"modified":"2024-04-16T16:33:10","modified_gmt":"2024-04-16T19:33:10","slug":"incentive-o-time-e-turbine-a-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/incentive-o-time-e-turbine-a-produtividade\/","title":{"rendered":"Aprenda a incentivar seu time e turbinar sua produtividade"},"content":{"rendered":"<p>Em tempos de mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es que todos n\u00f3s estamos vivenciando, pode ocorrer do time ficar um pouco desmotivado, para n\u00e3o dizermos aquela palavrinha (pregui\u00e7oso) rsrs.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 que n\u00e3o est\u00e1 faltando &#8221;aquele&#8221; incentivo para manter o time focado e n\u00e3o prejudicar sua produtividade?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos citar aqui diversas teorias que foram criadas ao passar dos anos, sobre motiva\u00e7\u00e3o da equipe, mas observamos nas experi\u00eancias do dia a dia que nem todas podem se encaixar \u00e0 sua realidade. O importante mesmo, \u00e9 prestar aten\u00e7\u00e3o em cada membro do time como indiv\u00edduo e entender o que os motiva.<\/span><\/p>\n<p>Analise e entenda seu parceiro de equipe, procure descobrir seus objetivos profissionais e desejos que almeja, s\u00f3 assim voc\u00ea entender\u00e1 como chegar ao ponto \u00e1pice de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Tenha esse momento de an\u00e1lise sobre cada um, pois sem atender \u00e0s necessidades b\u00e1sicas de seu time, n\u00e3o haver\u00e1 como motivar e ajudar sua equipe.<\/p>\n<p>Aqui v\u00e3o algumas dicas de como impulsionar esse processo:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instigue_a_participacao_de_todos\"><\/span><strong>Instigue a participa\u00e7\u00e3o de todos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Mapa do Conte\u00fado<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/incentive-o-time-e-turbine-a-produtividade\/#Instigue_a_participacao_de_todos\" >Instigue a participa\u00e7\u00e3o de todos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/incentive-o-time-e-turbine-a-produtividade\/#Defina_metas_e_tarefas\" >Defina metas e tarefas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/incentive-o-time-e-turbine-a-produtividade\/#Reunioes_de_alinhamento_semanais\" >Reuni\u00f5es de alinhamento semanais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/incentive-o-time-e-turbine-a-produtividade\/#De_feedbacks_e_elogie_as_conquistas\" >D\u00ea feedbacks e elogie as conquistas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/incentive-o-time-e-turbine-a-produtividade\/#Cuide_da_saude_mental_de_sua_equipe\" >Cuide da sa\u00fade mental de sua equipe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>\u00c9 muito importante dar voz a equipe, mesmo quando o projeto n\u00e3o passe por todos os membros no processo de execu\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial que a discuss\u00e3o de ideias, estrat\u00e9gias e solu\u00e7\u00f5es seja feita com a participa\u00e7\u00e3o de todos.<\/p>\n<p>Pratique a inclus\u00e3o, instigue os mais t\u00edmidos a soltar a voz, some ideias e chegue a um resultado de sucesso.\u00a0 Demonstre a import\u00e2ncia de cada um, e fa\u00e7a-os enxergar como contribuem para a empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Defina_metas_e_tarefas\"><\/span><strong>Defina metas e tarefas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes de dar in\u00edcio a fase de execu\u00e7\u00e3o tenha definido seu plano de metas e distribui\u00e7\u00e3o de tarefas. Destaque o objetivo de cada projeto e proponha prazos de entrega. Distribua as tarefas que cada um ficar\u00e1 respons\u00e1vel, assim todos est\u00e3o cientes antes mesmo do in\u00edcio do processo. A troca de informa\u00e7\u00f5es, at\u00e9m mesmo em excesso, nesse per\u00edodo \u00e9 essencial para o alinhamento do time e compromete-los com o projeto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reunioes_de_alinhamento_semanais\"><\/span><strong>Reuni\u00f5es de alinhamento semanais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nunca pense que reuni\u00f5es demais s\u00e3o perda de tempo, jamais! Manter a equipe alinhada e sem d\u00favidas \u00e9 de extrema import\u00e2ncia em todas as fases dos projetos. Organize um dia fixo na semana para discutir com o time as metas e objetivos, ouvir sugest\u00f5es e esclarecer d\u00favidas.<\/p>\n<p>D\u00favidas podem surgir durante a execu\u00e7\u00e3o, os imprevistos tamb\u00e9m est\u00e3o sempre aparecendo. Resolva com <em>calls<\/em> r\u00e1pidas entre os membros do time, e se poss\u00edvel inclua o cliente.<\/p>\n<p>Mantenha tudo o que foi discutido em uma ata de reuni\u00e3o e compartilhe com todos, \u00e9 uma maneira de buscar solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e diminuir a ocorr\u00eancia de erros.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_feedbacks_e_elogie_as_conquistas\"><\/span><strong>D\u00ea feedbacks e elogie as conquistas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cr\u00edticas construtivas s\u00e3o sempre bem-vindas, mas preste muita aten\u00e7\u00e3o em como ir\u00e1 realizar essa comunica\u00e7\u00e3o com o time, \u00e9 ideal que seja individual e saiba ouvir a vis\u00e3o de cada um. N\u00e3o se esque\u00e7a de destacar os pontos que devem ser melhorados e at\u00e9 instigar que cada um deles cite onde precisa evoluir, ao final aponte uma dire\u00e7\u00e3o onde o possa buscar essa melhoria, seja ela um conte\u00fado de leitura, v\u00eddeo ou um curso, por exemplo.<\/p>\n<p>Elogie as conquistas, vibre junto com o time! Pontue a\u00e7\u00f5es de sucesso, compartilhe os resultados positivos que tiveram, solu\u00e7\u00f5es que deram certo e o feedback dos clientes. \u00c9 gratificante quando estamos cientes que o esfor\u00e7o vem atingindo bons resultados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuide_da_saude_mental_de_sua_equipe\"><\/span><strong>Cuide da sa\u00fade mental de sua equipe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>J\u00e1 ouviu falar na S\u00edndrome de Burnout? \u00c9 um dist\u00farbio emocional que vem sendo cada vez mais presente na realidade de muitos. Com sintomas de exaust\u00e3o extrema, estresse e esgotamento f\u00edsico resultante de situa\u00e7\u00f5es de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade.<\/p>\n<p>Para lidar com isso, trabalhe na cultura de sua empresa e adicione momentos descontra\u00eddos. Aquela express\u00e3o popular \u2018\u2019tem hora para tudo\u2019\u2019 realmente, tem hora para descontrair tamb\u00e9m!<\/p>\n<p>Proponha atividades como por exemplo, dias tem\u00e1ticos onde todos tem que ir vestidos de acordo com o tema, abra roda de discuss\u00e3o sobre algum assunto fora do trabalho ou proponha o famoso e aclamado happy hour! Lembre-se que uma equipe saud\u00e1vel \u00e9 sinal que a cultura de seu neg\u00f3cio est\u00e1 indo bem.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Claro que o objetivo final de todo trabalho s\u00e3o os resultados positivos, por\u00e9m a trajet\u00f3ria \u00e9 o ponto chave de todo processo.<\/p>\n<p>Incentive sua equipe, entenda suas dores e expectativas, contribua para a satisfa\u00e7\u00e3o e principalmente deixe claro que o trabalho de cada um \u00e9 o que mant\u00e9m a empresa \u2018\u2019viva\u2019\u2019.<\/p>\n<p>Equipe feliz e empenhada \u00e9 garantia de bons resultados!<\/p>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('formulario-blog-368b9cd9476e7abf5248', 'UA-44110601-2').createForm();<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em tempos de mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es que todos n\u00f3s estamos vivenciando, pode ocorrer do time ficar um pouco desmotivado, para n\u00e3o dizermos aquela palavrinha (pregui\u00e7oso) rsrs. Ser\u00e1 que n\u00e3o est\u00e1 faltando &#8221;aquele&#8221; incentivo para manter o time focado e n\u00e3o prejudicar sua produtividade? Podemos citar aqui diversas teorias que foram criadas ao passar dos anos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[147,152],"class_list":["post-1250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pessoas-e-cultura","tag-empreendedorismo","tag-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1250"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3091,"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1250\/revisions\/3091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hawk.digital\/conteudo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}