Growth Mindset, sua mente em constante transformação, evolução e movimento.

Você já deve ter ouvido falar em Growth Mindset, se ainda não ouviu, ouvirá em breve! O termo ficou ainda mais comentado e debatido após a pandemia de Covid-19. Growth Mindset, ou mentalidade de crescimento, refere-se à crença de que as habilidades, talentos e inteligência podem ser desenvolvidos e aprimorados ao longo da vida. Ou seja, acredita-se que as nossas capacidades pessoais não são fixas, e sim, moldáveis por meio de esforço, aprendizado, persistência e resiliência. Mas, por que este tema ganhou tanta relevância? Nós te explicamos!

O termo já é conhecido e utilizado desde 2006, pela psicóloga e pesquisadora americana Carol S. Dweck, considerada uma das maiores especialistas do mundo nos campos da personalidade, psicologia social e psicologia do desenvolvimento, o seu livro “Mindset: A nova psicologia do sucesso” fala sobre o assunto.

Com a pandemia, a sociedade como um todo precisou se reinventar, buscar novas maneiras de se relacionar, enfrentar os desafios e, em meio a todas as dificuldades, conseguir manter a saúde mental. Estamos, constantemente, diante de decisões e escolhas importantes, a diferença é a forma como lidamos com elas. 

Então, o que a “Growth Mindset” tem a oferecer?

A Growth Mindset (mentalidade de crescimento), tem sido associada a melhores resultados acadêmicos, profissionais e pessoais, pois permite que as pessoas sejam mais resilientes, flexíveis, motivadas e receptivas a aprender com suas experiências. 

“Ouvir opiniões de sábios sobre assuntos científicos é uma coisa. Outra, é compreender de que forma essas opiniões se aplicam a você. Minhas pesquisas ao longo de vinte anos demonstraram que a opinião que você adota a respeito de si mesmo afeta profundamente a maneira pela qual você leva sua vida. Ela pode decidir se você se tornará a pessoa que deseja ser e se realizará aquilo que é importante para você. Como acontece isso? Como pode uma simples crença ter o poder de transformar sua psicologia e consequentemente, sua vida?”, questiona Carol S. Dweck.

Mentalidade Fixa X Mentalidade de Crescimento de acordo com Carol S. Dweck.

Quem tem uma mentalidade fixa acredita que as suas qualidades são imutáveis, criando a necessidade constante de provar a si mesmo o seu valor. Pois, se você possui apenas uma quantidade limitada de inteligência, determinada personalidade e certo caráter moral, nesse caso terá de provar a si mesmo que essas doses são saudáveis, não lhe agradaria parecer ou sentir-se menos capaz diante dessas características.Com isso, pessoas com uma mentalidade fixa tendem a evitar desafios, temer o fracasso e enxergar o sucesso dos outros como ameaça.

Em contrapartida, quem tem uma mentalidade de crescimento (Growth mindset), acredita que é capaz de cultivar suas qualidades básicas por meio de seus próprios esforços. Embora as pessoas sejam muito diferentes umas das outras, em vários níveis e percepções, como em seus talentos e aptidões iniciais, interesses ou temperamentos, cada um de nós é capaz de se modificar e desenvolver para além disso, por meio do esforço e da experiência. O verdadeiro potencial de uma pessoa é desconhecido, não é possível prever o que alguém é capaz de realizar com anos de paixão, esforço e treinamento. 

Segundo Dweck, a paixão pela busca do desenvolvimento próprio e a escolha por prosseguir nesse caminho, mesmo (e, especialmente) quando as coisas não vão bem, é o marco distintivo do mindset de crescimento. Esse é o mindset que permite às pessoas prosperarem em alguns dos momentos mais desafiadores de suas vidas.

Veja, em tópicos, os benefícios da mentalidade de crescimento em termos de desenvolvimento pessoal e profissional:

• Resiliência: a mentalidade de crescimento incentiva as pessoas a verem os desafios como oportunidades de aprendizado e crescimento, em vez de obstáculos. Isso ajuda a desenvolver a resiliência diante das dificuldades.

• Capacidade de superar obstáculos: com essa mentalidade, as pessoas estão mais propensas a persistir diante de obstáculos e encontrar maneiras de superá-los. Elas veem as falhas como um passo necessário para o sucesso e estão dispostas a continuar tentando até alcançarem seus objetivos.

• Melhora no desempenho: estudos mostram que as pessoas com uma mentalidade de crescimento tendem a ter um melhor desempenho em diferentes áreas da vida, seja no trabalho, nos estudos ou em atividades pessoais. Elas estão abertas a aprender, a se desenvolver e, como resultado, conseguem progredir de forma consistente.

• Autoconfiança: ao adotar a mentalidade de crescimento, as pessoas ganham confiança em suas habilidades e capacidade de aprendizado. Elas acreditam que são capazes de desenvolver suas habilidades e melhorar em várias áreas, o que fortalece a autoconfiança.

• Melhor relacionamento interpessoal: a mentalidade de crescimento valoriza o esforço, a colaboração e o aprendizado em equipe. Isso melhora os relacionamentos interpessoais, pois as pessoas são mais propensas a ouvir e valorizar o ponto de vista dos outros, além de estarem dispostas a ajudar e compartilhar conhecimento.

Em resumo, a mentalidade de crescimento oferece uma abordagem positiva e construtiva para lidar com desafios e oportunidades de vida. Ela ajuda as pessoas a se desenvolverem, se adaptarem e prosperarem através do esforço, da aprendizagem contínua e da resiliência.

Os benefícios do Growth Mindset para a sua empresa:

O growth mindset também traz uma série de benefícios para as empresas. Com uma equipe engajada e disponível para experimentar coisas novas, saindo da zona de conforto, é possível ver mais inovação, resiliência, aprendizado contínuo, colaboração, alta performance, empoderamento e retenção de talentos. Esses benefícios podem levar a um crescimento e sucesso sustentável de muitas empresas, independentemente do ramo. Confira:

1. Inovação: colaboradores com uma mentalidade de crescimento estão constantemente buscando maneiras de melhorar e inovar. Eles estão abertos a desafios e não têm medo de assumir riscos, o que leva a novas ideias e soluções criativas.

2. Resiliência: pessoas com uma mentalidade de crescimento tendem a ser mais resilientes diante dos desafios e contratempos. Elas veem os erros e fracassos como oportunidades de aprendizado, estão dispostas a persistir e encontrar soluções, o que é fundamental para o crescimento e sucesso da empresa.

3. Aprendizado contínuo: colaboradores com uma mentalidade de crescimento estão constantemente buscando aprender e se desenvolver. Eles estão abertos a receber feedback e empenhados em adquirir novos conhecimentos e habilidades, o que resulta em um ambiente de trabalho de aprendizado contínuo.

4. Colaboração: pessoas com uma mentalidade de crescimento são mais propensas a colaborar e trabalhar em equipe. Elas reconhecem a importância de compartilhar conhecimentos e experiências e estão dispostas a ajudar os colegas a crescerem. Isso leva a um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

5. Alta performance: colaboradores com essa mentalidade estão sempre buscando a excelência. Eles estabelecem metas desafiadoras e estão dispostos a colocar esforço e dedicação para alcançá-las. Isso leva a um aumento da performance e resultados positivos para a empresa.

6. Empoderamento: uma mentalidade de crescimento permite que os colaboradores se sintam empoderados para assumir responsabilidade por seu próprio desenvolvimento e sucesso. Eles se sentem encorajados a tomar a iniciativa e a ter autonomia em suas tarefas, o que aumenta a motivação e o senso de propósito.

7. Retenção de talentos: uma vez que uma empresa adota uma cultura de growth mindset, ela se torna mais atraente para os profissionais em busca de crescimento pessoal e profissional. Isso pode levar a uma melhor retenção de talentos, já que os colaboradores se sentem valorizados e têm oportunidades de desenvolvimento dentro da organização.

Em suma, uma mentalidade de crescimento nos motiva a estabelecer metas e a buscar um crescimento contínuo. O trabalho árduo e o esforço são fundamentais para o sucesso, e não apenas a habilidade inata ou a sorte. Essa crença nos mantém engajados e comprometidos com nosso desenvolvimento pessoal e profissional, permitindo-nos atingir todo o nosso potencial. Ser dotado de uma mentalidade de crescimento traz diversas vantagens, ficando evidente que cultivá-la é uma escolha valiosa para todos.

Exemplos de Growth Mindset.

Aqui posicionamos, algumas situações que ilustram uma postura de mentalidade de crescimento no ambiente de trabalho:

1. Em lugar de se desanimarem diante da crítica, os membros da equipe se sentem revigorados e motivados a aprimorar suas habilidades.
2. Os gestores capacitam os colaboradores com competências de pensamento crítico para auxiliá-los na detecção e solução de problemas.
3. Os funcionários não hesitam em experimentar para descobrir abordagens mais eficazes para lidar com suas obrigações.
4. A equipe compreende que o fracasso é uma possibilidade, mas não permitem que isso os impeça de assumir tarefas desafiadoras

Como desenvolver e inserir o Growth Mindset?

O Growth mindset (mentalidade do crescimento) passa a fazer parte da cultura da empresa, com isso se torna essencial para a evolução. Sendo assim, trouxemos algumas dicas que com certeza irão te auxiliar nesse processo.

1. Estimule a criatividade, permita que os colaboradores descubram abordagens próprias para executar as tarefas.
2. Promova a aprendizagem Interdisciplinar, incentive a colaboração entre os diversos setores da empresa e participação nos treinamentos internos e externos.
3. Tenha tolerância com o Processo de Aprendizado, encare os erros como oportunidades de crescimento, momentos para aprender e evoluir.
4. Estimule a participação, reconhecendo as ideias de cada colaborador incluindo-os nos debates.
5. Construa a cultura de feedbacks, Instrua os colaboradores a importância de receber e contribuir com os feedbacks, visando o desenvolvimento pessoal de cada colaborador.

Nesse processo, é importante ter em mente que o Growth Mindset necessita de positividade e persistência tanto por parte da equipe quanto dos gestores, gerentes e até mesmo dos CEOs. O objetivo é adotar uma mentalidade que aproveite as situações indesejáveis do dia a dia para desenvolver habilidades técnicas e interpessoais, moldando atitudes ou pensamentos que muitos consideravam imutáveis e contribuindo para a evolução da empresa e de cada indivíduo.